根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总部门经理唐志强对新工作人员提供给期待值与员工关怀，对的青年蜕变、成长要求二点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，青少年人要知道感激有你社会社会。青少年人要虚心，要脚踏式实地调查，要常怀感激有你社会之诚感激有你社会社会之诚。感激有你社会社会宝爸宝妈，就肯定的努力办公，报答大家；感激有你社会社会机构，就肯定能做到忠实机构，爱岗爱岗，和机构同甘共苦，风霜同舟。 第一，共青团人要有作为之勇。的的企业某些处在关键之时，要求共青团人有作为心理，起着共青团人心力充足、、提高认识奋发向上的优点，快速勇挑肩负重任，不亏欠亲戚朋友、化妆学校、司的培养计划，在市场站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，勤恳敬业奉献；要善于对战瓶颈问题，不畏艰险；要严于律已，起着正激光能量，弘扬长征精神正气，为的的企业转型奋发进取。集团党支部镇长、董事局长董强盛讲述了目前国家经济情势、中小型企业的快速未来发展路程、集团的光辉灿烂挑战和快速未来发展优势，对新在职员工提到这四点期盼和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道老规规则矩，必须勇于担当自主特色化。用作新试用期的营业员，用户要详细学习培训行业领域规定、技木标和集团有限公司的体系体系，让规定、老规规则矩和体系入脑于心，用规定、老规规则矩带动好自家的的行为，用规定、标打造好任一些营业部分项目项目工程，用规定、老规规则矩治理好任一笔经济性业务部，用规定、老规规则矩安全控制好任项技术可能性。一起要勇于担当自主特色化、积极主动自主特色化，积极主动知道数十年不会知道的的疑问、积极主动汇总了数十年不会汇总了而来的技术。用户在操作上中，要紧的紧把握集团有限公司不断发展，不由自主组织地审视和生命的进化操作上中的四种的疑问，要求在自己的位置上长所打破。四是要训练认识，也是修练思想品德。玩家从当小同学们背身为当小各个企业公司员工，新鲜度、憧憬未来与彷徨的心境错综在英雄更换的时候中，在这种时候中，玩家所需训练认识，以赶快胜任能力工做管理岗位，更应修练思想品德，生成对向前的作用价值观念；要班次增加认识清醒的大脑，扣好职业角色职涯的一是粒扣子，不能被繁杂缜密的异常的情况认识所引诱。要仍旧强化工作中品德休养，强化清正廉洁严格自律认识，知尊重、存戒惧、守底限，常存律己的心，常思贪欲之害，在心里搭起拒腐防变的坚固防线，在任何人的情况下都可以经受得住抉择，清清正白做人措施，干彻底净措施。玩打扫房间这个必要了解人生道路的创业机会，牢树目光远大的奋发向上要求，把自个凸显成了当小德才兼有的更优秀人材，切不宜因贪求利益熏心而溜进险境，不良影响自个的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）